💡今日のテーマ
採用の初期選考は、履歴書・職務経歴書を短時間で読み込み、合否ではなく「面接で深掘りしたい点」を見つける作業です。ここで【AI】を“要点整理係”として使うと、応募理由、経験の強み、成果、希望条件、気になる空白期間などが1ページにまとまります。担当はそのまま面接の質問リストを作成でき、判断がそろいます。大切なのは、AIに“評価させない”こと。評価は人、AIは整理と見落とし防止に使う――この役割分担が、安心して導入できるコツです。
📊なぜ今これが重要なのか
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応募が増えるほど初期選考がボトルネックになりやすい。
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要点が同じフォーマットで出ると、複数の面接官でも見る観点がそろう。
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書類から“質問したい具体”が引き出せ、面接の質が上がる。
⚙️実践ポイント
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①入力の型：応募書類を貼り付け、「応募理由／直近3年の成果（数値）／得意分野／使用ツール／希望条件／不明点」の見出しで要約を作る指示文を用意。
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②出力の型：各見出しは3〜5行、最後に「面接で確認する質問」を5項目。主張や感想ではなく“事実の抜き出し”を徹底。
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③並べて比較：候補者ごとに1ページ。募集要件との一致点・差分がすぐ見える。
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④合議の進め方：面接官は“確認済み／未確認”のチェックをつけ、次の面接に引き継ぐ。
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⑤ふりかえり：内定者の要約をテンプレ事例として保存し、次回の着眼点をアップデート。
🤝次のステップ
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